Що заборонено роботодавцю?
25 КЗпП України встановлено заборону вимагати у осіб (кандидатів), які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.
Що зобов’язаний роботодавець?
Основним обов'язком працівника є сумлінне та старанне виконання своєї роботи та дотримання наказів начальника, якщо вони не суперечать законодавству та трудовому договору.
Яким правом є право на працю?
Право на працю — одне з економічних прав людини.
Що входить в обов’язки працівника?
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.
Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право укладати як строкові, так і безстрокові трудові договори.
Працівники мають рівні права, що випливають із виконання однакових обов’язків. Неприпустимою є будь-яка дискримінація щодо працівників – за: віком, інвалідністю …
Роботодавець має право вибирати, кого брати на роботу. · Він може встановлювати правила: графік, дрес-код, стандарти обслуговування. · Контроль за …
Права роботодавців · Право на ефективне управління. Роботодавці мають право ефективно управляти підприємством, приймати рішення щодо організації праці, найму та …
Працівник має право на справедливу винагороду за виконану роботу. Працівник має право на забезпечення належної техніки безпеки й охорони праці (ТБОП), …