Що є поважною причиною невиходу працювати?
Поважні причини відсутності на роботі можна класифікувати так: причини особистого характеру; форс-мажорні обставини; наявність дозволу від роботодавця, оформленого відповідно до вимог законодавства.
Які поважні причини не йти на роботу?
Поважною причиною завжди вважається хвороба працівника чи його близького родича. Якщо вона підтверджена лікарняним, довідкою з поліклініки чи іншої медорганізації, оголосити відсутність на роботі прогулом не можна. Однак якщо лікарняного немає, це не завжди означає, що працівнику можна зарахувати прогул.
Чи можна не прийти на роботу без поважних причин?
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.
Що є поважною причиною нез'явлення?
Закон поважних причин прогулу не передбачає. Роботодавець повинен самостійно вирішувати, чи є причина поважної прогулу (Лист Роструда від 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1). Для цього потрібно запросити у працівника пояснювальну записку та документи, що підтвердять шанобливість пропуску роботи.