Які статті для звільнення?
- За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ За згодою сторін – коли працівник і роботодавець домовилися розійтися. …
- За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ …
- За прогул та алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ …
- За втрату довіри у роботі з грошима та товарами — п. 7 ст. …
- Скорочення штату – п. 2 ст.
На якій підставі можна звільнити за статтею?
Юридично терміну «звільнення за статтею» немає. У цьому дане звільнення регламентується статтею 81 ТК РФ. Підстави для розірвання договору з ініціативи роботодавця можна умовно поділити на: «Гарні» (на них не впливає співробітник) скорочення штату, ліквідація організації, зміна власника компанії
Що означає звільнено за 33 статтею?
Найчастіше звільнення за 33 статтею Трудового кодексу означало, що працівника звільнено у зв'язку з прогулом або систематичними дисциплінарними порушеннями. Це, відповідно, мало негативне смислове забарвлення йому і надалі служило перешкодою для нормального працевлаштування.
У чому різниця між статтями 77 та 80 ТК РФ?
80 – спеціальна частина ст. 77 і лише роз'яснює, як працівник повинен звертатися до роботодавця. При звільненні працівника за власним бажанням зазначається п. 3 ст.