Який документ повинен надати при працевлаштуванні працівник, який не бажає надавати трудову книжку?
24 КЗпП України). Трудову книжку працівник подає у разі наявності. Якщо книжки немає, людина повинна подати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Який документ не має права вимагати роботодавець?
Якщо праця вимагає додаткової кваліфікації роботодавець може запросити документи про освіту, довідку про стан здоров'я тощо. Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Який документ забороняється вимагати при працевлаштуванні?
Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).
Який документ подається при прийнятті на роботу?
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених …
Найчастіше експрацівники вимагають від колишнього роботодавця надати їм колективний договір, персональний трудовий договір, штатний розпис, правила внутрішнього …
Інформація, що запитується, може міститися в кількох документах, які знаходяться у володінні розпорядника, – у цьому випадку слід зібрати відповідну інформацію …
Паспорт або ID-карта – документ, що засвідчує особу. · Трудова книжка. · Ідентифікаційний номер. · Документ, що підтверджує освіту (диплом та …