Коли надається відгул?
День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також працівнику-донору безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання (за бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки).
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Як надаються відгули на роботі?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Коли працівник може взяти відгул за раніше відпрацьований час?
Отже, якщо залучаєте до роботи працівника у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений за графіком роботи, працівник має право обирати або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години.
Відгул — це час відпочинку, який працівник отримує за виконання додаткової роботи, яка виходить за межі звичайного графіка.
Юристи Профспілки працівників освіти та науки роз’яснили, що під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, …
Звертаємо увагу, що жоден нормативний акт не містить чіткого визначення цього поняття. Тому «відгулом» можна вважати день відпочинку, що …
Якщо працівнику надається відгул, у наказі бажано вказати, коли працівник відпочиватиме. Зверніть увагу! Працівник не має права обрати день …
Щоразу, коли хтось надсилає запит на відгул, відповідна особа отримує сповіщення про це в додатку. Все, що йому потрібно зробити, це перевірити бронювання …