Скільки згідно із законом можна не виходити на роботу?

Скільки за законом можна бути відсутнім на роботі?

Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення. Але сіль у тому, що ніде не написано, які причини вважаються поважними, а які ні.

Скільки днів не можна ходити на роботу?

Якщо не платять зарплату Якщо зарплату затримують більше 15 днів, співробітник має повне право призупинити роботу та не ходити до офісу, доки її не виплатять. Важливо пам'ятати, що в такій ситуації потрібно письмово повідомити роботодавця про своє рішення.

Як довго можна бути відсутнім на робочому місці без поважної причини?

Прогул – це відсутність співробітника на робочому місці без поважної причини більше чотирьох годин поспіль. Якщо ж він відсутній менше чотирьох годин, це вважається запізненням. Виняток — якщо зміна або робочий день триває менше чотирьох годин. Ці правила стосуються як офісних працівників, і віддальників.

Який термін неявки працівника працювати?

Відсутність документів, що підтверджують, означає відсутність працівника на робочому місці з неповажної причини. Якщо відсутність з неповажної причини тривала більше 3-х годин поспіль за один робочий день (зміну), то роботодавець може розірвати з таким працівником трудовий договір (пп. 3 ст. 49 та пп.