Спочатку відразу визначимо, скільки днів покладено на похорон ТК РФ близької людини. У разі смерті та похорону близького родича працівнику належить відпустка до п'яти календарних днів. У цьому за співробітником зберігають робоче місце, але звільнення з праці оплаті підлягає (ст. 128 ТК РФ).
Відповідь: Відповідно до п. 3 ст. 97 Трудового Кодексу РК (далі ТК РК) виходячи з повідомлення працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустка без збереження заробітної плати у кількості 5 календарних днів у зв'язку із смертю близького родича.
Матдопомога у зв'язку зі смертю інших родичів не обкладається внесками за загальними правилами. до 4000 руб.
Отримати одноразову виплату на поховання може та людина, яка взяла всі похоронні витрати на себе. З 1 лютого 2024 року розмір федеральної допомоги на поховання – 8370 рублів 20 копійок.
Колективним договором в установі передбачена гарантія для працівників: роботодавець зобов'язаний надавати працівникам відпустку із збереженням заробітної плати у разі весілля працівника (дітей працівника) до 5 днів, на похорон близьких родичів до 5 днів.
Відповідно до положень ст. 141 ТК РФ заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Практично аналогічна за змістом норма міститься у ст. 1183 ЦК України.
Чи оплачується відпустка у зв'язку зі смертю родича Надання оплачуваної відпустки працівникові у зв'язку зі смертю близького родича на законодавчому рівні не передбачено. Як правило, працівник може розраховувати на те, щоб взяти до 5 календарних днів власним коштом.
У 2024 році сума складає 8370 рублів. Допомога щорічно індексується. Також існують регіональні доплати та збільшені допомоги. Розмір виплат залежить від того, ким був покійний.