Як розрахувати кількість днів відпустки після виходу із декрету?
Кількість належних календарних днів у черговій відпустці поділити на 12, помножити на кількість місяців роботи або тільки входять до стажу, мінус кількість використаних на попередньому відпочинку днів. На практиці це має такий вигляд: Працівниця вийшла з БІР і відпрацювала півроку. Усього за законом їй належить 28 днів щорічного відпустки.
Скільки днів відпустки накопичується у жінки, доки вона перебуває у декреті?
Дні щорічної чергової відпустки накопичуються так само, якби жінка працювала. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — це 140 днів (близько 5 місяців) 28/12×5=11,67 днів. Можна взяти чергову відпустку, коли вік дитини досягне півтора року, а після цього можна знову піти у відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Як зсувається період відпустки після відпустки для догляду за дитиною?
Робочим роком співробітника, який вийшов із відпустки для догляду за дитиною, буде вважатися період з дня, наступного за днем закінчення попереднього робочого року, за який відпустка використаний, по день закінчення наступного робочого року, зміщеного на час відпустки для догляду за дитиною.
Скільки днів відпустки накопичується за час декрету?
Навіть якщо на момент виходу в декрет у жінки було використано всі відпускні дні — за час декрету накопичаться нові. Співробітниці належить 28 календарних днів відпустки за кожен відпрацьований рік. Це 2,33 дні відпустки за кожний повний місяць. За 140 днів декрету у неї накопичиться приблизно 11 днів відпустки.