Скільки днів відпустки належить за Трудовим кодексом у РК?
Відповідно до ТК Казахстану, працівникам надаються такі види оплачуваних відпусток: Основна оплачувана відпустка – надається тривалістю 24 календарні дні, якщо інше не передбачено законодавством чи трудовими договорами.
Скільки днів відпустки належить за законом?
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
Скільки днів відпустки за місяць у РК?
Як порахувати відпускні дні у разі з урахуванням Трудового кодексу РК? Все дуже просто: за кожен відпрацьований місяць триває по два дні відпочинку. Разом: 24 календарні дні (до того ж свята не враховуються). Ця цифра однакова для фахівців із будь-яким графіком роботи.
Кому належить відпустка 28 календарних днів?
Відпустка більш ніж на 28 календарних днів може бути надана у 2 випадках: 1) якщо працівнику встановлено «подовжену відпустку»; 2) якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку. Під подовженою відпусткою слід розуміти щорічну основну відпустку понад 28 календарних днів.