Чи можна звільнити працівника після декрету?
Так, співробітниця, яка виходить з відпустки для догляду за дитиною, може бути законно звільнена з ініціативи роботодавця.
Чи можна працювати після декрету?
Вихід робітниці на роботу з відпустки з догляду достроково або після її закінчення є підставою для припинення трудових відносин із працівником, з яким було укладено терміновий трудовий договір на час її відсутності. Такий працівник підлягає звільненню на день, що передує дню виходу працівниці працювати.
Що робити, якщо працівник не вийшов працювати?
Зверніться до суду із заявою про визнання працівника безвісно відсутнім. Зробити це можуть зацікавлені особи, роботодавець до них також належить. Подати таку заяву можна, якщо протягом року за місцем проживання працівника немає жодної інформації, де він перебуває (ст. 42 ДК РФ).
Скільки зберігається робоче місце після декрету?
Вийти з декретної відпустки на роботу і повернутися з неї можна в будь-який час, поки дитині не виповниться три роки. Співробітник має вийти на роботу наступного дня після триріччя малюка.