Чи можна відмовитись від зміни графіка роботи?
Працівники мають право відмовитися від роботи за новим графіком роботи, однак у такому разі трудовий договір буде розірвано відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ, за умови відсутності іншої роботи у роботодавця, яку він повинен запропонувати у зв'язку з відмовою працівника працювати в нових умовах.
Як має вчинити роботодавець, якщо працівник не згоден працювати за нових умов?
Якщо працівник не згоден працювати у нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що стоїть нижче, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може …
Що робити, якщо я не згоден із графіком роботи?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі нижчеоплачувану), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його слід звільнити п. 7 год.
Чи можна змінити графік роботи без згоди працівника?
Поміняти графік роботи без згоди співробітника можна лише у зв'язку зі зміною організаційних чи технологічних умов праці. У цьому випадку оформлюють наказ про зміну режиму роботи, а працівникові надсилають повідомлення щонайменше за два місяці до майбутніх змін (Ст. 72, 74 ТК РФ).