Скільки треба працювати, щоб отримати відпустку?
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.
Коли працівник має право йти у відпустку?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Скільки днів відпустки після 3 місяців роботи?
Оскільки ж Ваш працівник за три місяці роботи вже встиг «заробити» 6 календарних днів щорічної основної відпустки, то Ви цілком правомірно можете наразі надати йому 4 календарні дні відпустки.
Хто має право на відпустку до 6 місяців?
Працівникам, які потребують соціального захисту, за їхнім бажанням, може бути надана повна щорічна відпустка у перші 6 місяців роботи, тобто до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи. Категорії працівників, які мають право на відпустку повної тривалості у перші шість місяців роботи, передбачені ч. 7 ст.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи …
Для осіб віком до 18 років щорічна основна відпустка має становити не менше 31 календарного дня, для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 …See more
Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи.
Відпустка на вимогу входить до складу щорічної відпустки. Працівник має право взяти максимум 4 дні відпустки на вимогу протягом календарного року. До стажу …See more
Новоприйняті працівники мають право на щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на період, …