Коли можна брати відпустку після влаштування на роботу?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у трудову відпустку?
За загальним правилом, встановленим частиною першою статті 166 Трудового кодексу, трудові відпустки (основний та додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача.
Чи можна влаштуватися на роботу і одразу піти у відпустку?
Стаття 286 ТК РФ визначає, що особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Чи можна взяти відпустку, якщо не відпрацював півроку?
Жінкам надається право піти у незаплановану відпустку перед декретом та після. При цьому вони можуть не відпрацьовувати півроку в компанії, щоб скористатися цим правом.