Осінь, а саме вересень та перша половина жовтня, зазвичай сприймається багатьма представниками бізнесу як час сплеску ділової активності.
Найчастіша причина звільнень втрата інтересу до роботи та вирішуваних завдань. Чверть опитаних залишають компанію просто тому, що втомились і хочуть змін, а 21% перестає влаштовувати зарплатню. Цікаво, що для 18% опитаних фактором, який спровокував догляд, стало недотримання роботодавцем Трудового кодексу.
За даними опитування, найпопулярнішою причиною є стрес і вигоряння, її назвав 41% респондентів. Другий за популярністю фактор для звільнення – відмова роботодавця підвищити зарплату (40%). На третьому місці – відсутність кар'єрних перспектив (30%).
І ось що вони відповіли: відсутність кар'єрних перспектив – 59%; погані відносини з керівництвом – 51%; умови праці – 40%;
Оптимальне рішення – дочекатися 29 грудня. Після подання заяви про звільнення закон передбачає два тижні відпрацювання. У разі звільнення під Новий рік цей період припаде на свята, а отже, до кінця зимових канікул співробітника буде звільнено від обов'язків та отримає повний розрахунок.
Ось яких помилок слід уникати під час діалогу.
- Не критикуйте компанію…
- Не вибачайтеся …
- Не розкривайте нове місце роботи.
- Не обіцяйте приходити на допомогу.
- Не підписуйте підозрілі документи.
- Не видавайте своїх колег.
- Не повідомляйте про свої плани відділу кадрів.
- Не розкривайте, як довго шукали роботу
Вони допоможуть зрозуміти, чи справді вам час йти з роботи, яка раніше була такою значущою для вас.
- Нинішня робота більше не сприяє вашому зростанню.
- Ви досягли того, чого прагнули …
- Ви активно шукаєте способи ухилитися від роботи.
- Робота викликає психологічне виснаження, вигоряння та почуття страху
Співробітники-зірки, які не почуваються комфортно, проявляючи себе на роботі, або відчувають, що не можуть довіряти керівникам організації, з більшою ймовірністю покинуть організацію у пошуках більш відповідної посади .