Хто має право не відробляти 2 тижні?
Два тижні – це термін на звільнення працівника за власним бажанням або ж за відсутності поважної причини. Він надається для того, щоб роботодавець зміг знайти заміну на посаду, з якої звільняються. Якщо ж людина назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
Коли можна звільнитися без відпрацювання?
Повідомлення за 2 тижні ≠ обов'язкове відпрацювання Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Як звільнитися по догляду за дитиною до 14 років?
Працівник має право звільнитися з роботи, щоб доглядати за дитиною до 14 років без двотижневого попередження роботодавця. Для цього достатньо надати свідоцтво про народження дитини, яке підтверджує ваш статус як батька або матері. Звільнитися за цією підставою можуть як мати, так і тато.
Скільки треба відпрацювати, щоб звільнитись?
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням.
Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання. Ситуація 2. Працівник …
Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. Стаття 38 КЗпП говорить про попередження про …
У воєнний стан базові вимоги не змінилися. Як і раніше, працівник після написання заяви має працювати ще два тижні, після закінчення яких він …
Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. У статті 38 КЗпП йдеться про …
Звільнення у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку — одна з особливих підстав звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП ( …