Коли можна звільнитись без відпрацювання?
Повідомлення за 2 тижні ≠ обов'язкове відпрацювання Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Коли не потрібно відпрацьовувати 2 тижні?
Зокрема, від обов'язку відпрацьовувати двотижневий термін звільняються працівники підприємств, що розташовані у зоні бойових дій. Виняток — робітники об'єктів критичної інфраструктури або ті, які залучені до виконання суспільно-корисних робіт.
Скільки днів потрібно відпрацювати після звільнення?
У законі передбачено і певне визволення. Звільнення від відпрацюванняЯкщо роботодавець та працівник домовляться про інший термін звільнення, роботодавець може звільнити працівника від обов'язку відпрацьовувати два тижні. Це також може бути передбачено колективним договором або угодою сторін.
Як можна звільнитися одним днем?
заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення), сторони не зобов'язані попереджати один одного за два тижні; щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням.
У воєнний стан базові вимоги не змінилися. Як і раніше, працівник після написання заяви має працювати ще два тижні, після закінчення яких він вважається …
Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання. Ситуація 2. Працівник …
Працівник може розірвати трудовий договір не відпрацьовуючи два тижні, в зв’язку з веденням бойових дій у районі, де розташоване …
(Не)обов’язкове відпрацювання 2 тижнів при звільненні · працювати у звичному режимі; · перебувати у відпустці (оплачуваній чи неоплачуваній); …