Чи можна взяти відпустку, якщо тільки влаштувався на роботу?

Чи можна взяти відпустку одразу після працевлаштування?

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Як рахувати відпустку, якщо співробітник тільки влаштувався?

За правилами розрахунку відпускних, якщо співробітник влаштувався менше року тому, його розрахунковий період – це весь час, який він відпрацював у компанії. Вважається з першого дня роботи за останнє число місяця перед відпусткою. приклад. Співробітник працює у компанії з 5 березня 2024 року.

У якому разі не дають відпустку?

Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.

Скільки днів відпустки у перший рік роботи?

За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надана до закінчення 6-ти місяців. Також працівник має право піти у відпустку відразу після закінчення випробувального терміну. У такому разі відпустка працівнику надається у повному обсязі (28 календарних днів – за загальним правилом).