Чи можна відмовити працівникові зміни графіка роботи?

Чи можна відмовитись від зміни графіка роботи?

Працівники мають право відмовитися від роботи за новим графіком роботи, однак у такому разі трудовий договір буде розірвано відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ, за умови відсутності іншої роботи у роботодавця, яку він повинен запропонувати у зв'язку з відмовою працівника працювати в нових умовах.

Чи можна без згоди працівника змінити графік роботи?

Поміняти графік роботи без згоди співробітника можна лише у зв'язку зі зміною організаційних чи технологічних умов праці. У цьому випадку оформлюють наказ про зміну режиму роботи, а працівникові надсилають повідомлення щонайменше за два місяці до майбутніх змін (ст. 72, 74 ТК РФ).

Чи можна відмовитись від перекладу на інший графік роботи?

Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі оплачувану нижче), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його слід звільнити п. 7 год.

Чи можна змінити режим роботи без двомісячного повідомлення?

Про майбутні зміни умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Закон не передбачає будь-яких винятків із цього правила.